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                岳陽建設(shè)工程集團有限公司招聘公告

                更新時間:2017-11-14 閱讀:

                一、招聘崗位

                   工程技術(shù)部部長(1名),質(zhì)量安全部部長(1名),質(zhì)量安全部副部長(分管安全方面)(1名)。

                二、任職要求、福利待遇

                  (一)工程技術(shù)部部長

                   1、任職要求:第一學歷為全日制大學本科及以上,具有建造師證和工程類中級及以上職稱,年齡不超過45周歲,須具備8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,同時具備擔任同級管理崗位3年以上工作經(jīng)歷,在同行業(yè)無不良工作記錄,品行端正,求真務實。

                   2、崗位職責要求:(1)負責現(xiàn)行規(guī)范、標準有效性的確認并結(jié)合公司管理要求編制公司質(zhì)量、安全管理內(nèi)控體系標準;(2)負責編制公司質(zhì)量、安全管理內(nèi)控體系標準的培訓工作計劃并組織實施;(3)負責編制公司項目實施性施工組織設(shè)計和專項施工方案,牽頭組織實施并核驗實施結(jié)果;(4)負責組織參與公司承建項目的階段性驗收和竣工預驗收;(5)負責公司項目創(chuàng)優(yōu)工作目標的確定并組織實施,對工作結(jié)果負責;(6)負責中質(zhì)協(xié)的年度審核組織工作,確保證書在有效期內(nèi);(7)負責項目現(xiàn)場質(zhì)量實體樣板的規(guī)劃、實施組織和驗收工作;(8)協(xié)助公司質(zhì)安部開展企業(yè)安全認證工作;(9)參與公司項目月度考評工作;(10)負責在公司項目推廣“三新技術(shù)”;(11)負責公司項目竣工驗收備案工作;(12)負責公司項目全套工程資料的歸檔管理工作。

                   3、薪資待遇:集團中層正職管理職位,依法參加社會保險,月薪7000—8000元(每月進行崗位績效考核,工資實行績效浮動制)。

                (二)質(zhì)量安全部部長

                   1、任職要求:第一學歷為全日制大學本科及以上,具有建造師證或工程類中級及以上職稱,年齡不超過45周歲,須具備8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,同時具備擔任同級管理崗位3年以上工作經(jīng)歷,在同行業(yè)無不良工作記錄,品行端正,求真務實。

                   2、崗位職責要求:(1)負責組織實施公司新開工項目的監(jiān)管交底工作;(2)負責按公司內(nèi)控體系標準編制項目質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理的內(nèi)控目標并督辦落實;(3)負責編制公司項目日常巡檢工作計劃并組織實施;(4)負責組織實施公司在建項目月度考評工作;(5)負責定期組織召開公司質(zhì)量、安全生產(chǎn)專題會議并督辦會議內(nèi)容和要求的落實;(6)協(xié)助工程技術(shù)部開展質(zhì)量、安全培訓工作;(7)負責根據(jù)巡檢結(jié)論和月度考評結(jié)果督辦項目質(zhì)量、安全生產(chǎn)不符合項的整改落實工作;(8)負責公司的安全認證工作;(9)負責審查、督辦項目對安全專項資金的投入使用情況;10參與項目管理中心組織的委派人員的績效考核,并給出意見。

                   3、薪資待遇:集團中層正職管理職位,依法參加社會保險,月薪7000—8000元(每月進行崗位績效考核,工資實行績效浮動制)。

                (三)質(zhì)量安全部副部長(安全管理方面)

                   1、任職要求中專及以上學歷,具有安全員證,年齡在45周歲以上,須具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,同時具備擔任同級管理崗位2年以上工作經(jīng)歷,在同行業(yè)無不良工作記錄,品行端正,求真務實。

                   2、崗位職責要求:(1)負責執(zhí)行項目安全生產(chǎn)的監(jiān)管交底工作;(2)負責執(zhí)行公司日常巡檢工作計劃,督辦公司安全生產(chǎn)內(nèi)控體系標準的落實情況;(3)負責根據(jù)巡檢結(jié)論,督辦安全生產(chǎn)不符合項的整改落實情況;(4)負責項目工程安全技術(shù)資料的收集工作;(5)負責督辦項目部二、三級安全教育的落實情況,(6)負責開展項目部建筑起重機械設(shè)備專項整治工作,(7)負責組織實施具有針對性的項目部安全生產(chǎn)專項治理活動。

                   3、薪資待遇:集團中層副職管理職位,依法參加社會保險,月薪6000—7000元(每月進行崗位績效考核,工資實行績效浮動制)。

                   三、招聘流程

                   本次公開招聘按照報名、初試、資格審查、復試、終評、公示、聘用等程序進行。

                  (一)報名

                1、報名方式:申請與個人專業(yè)背景、從業(yè)經(jīng)歷相匹配的崗位,并填寫簡歷。

                    2、報名時間、地點:20171113—1130日,綜合部辦公室。

                  (二)資格審查及初試

                對簡歷初選后符合條件的應聘人員進行資格審查,審查內(nèi)容主要為學歷和相關(guān)證書審查。應聘人員應提交以下資料(資料復印件不予退還):1、學歷學位證書原件及復印件,2、身份證原件及復印件,3、有關(guān)資格證書及獲獎證書原件及復印件,4、相關(guān)工作經(jīng)歷和主要業(yè)績證明材料及復印件,5、近期1寸免冠彩色照片2張。

                    對資格審查合格人員進行專業(yè)知識、業(yè)務能力、思維能力、語言表達能力等方面的初試。

                  (三)復試

                公司根據(jù)招聘管理程序,對初試、資格審查合格人員安排專場復試答辯,主要就崗位核心工作、相關(guān)工作經(jīng)驗背景、專業(yè)知識、綜合能力等展開現(xiàn)場自我闡述或答辯。

                復試將采取百分評分制,如錄用,復試的最終打分將直接按相應比例折算成起薪月工資(即起薪月工資與復試成績掛鉤)。

                  (四)終評

                    根據(jù)復試結(jié)果,確定終評人選。通過背景調(diào)查、檔案查閱等形式對擬錄用人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力、道德品質(zhì)等方面進行全面考察、綜合評定,經(jīng)公司班子成員集體商議后確定最終招聘錄用人選。

                  (五)公示

                    根據(jù)終評結(jié)果,確定擬招聘人員,公司審議通過后,對招聘人員錄用信息進行公示。

                  (六)聘用

                    按照公司聘用程序辦理相關(guān)入職手續(xù)。

                 

                   招聘咨詢熱線:0730—2998197 綜合部辦公室 唐女士。

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